English
Arabic
Français
Spanish
Portuguese
Deutsch
Turkish
Dutch
Italiano
Russian
Romaian
Portuguese (Brazil)
Greek
Réunionnais
India
المناسبات وظائف مفاوضاتي
Noukoz
BabaShopCenter
Vidéo conférence
Runsound music
Films partner IMDb
Affiliation
Prêts Immobiliers
عرض كل النتائج
ترقية الحساب
Справка для устройства на работу и поступление в учебные заведения
Одним из условий для поступления и дальнейшей работы является обязательное проведение предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью 4 статьи 213 ТК РФ. Порядок проведения осмотров регулируются согласно Приказа Минздрава России от 28.01.2021 №29н.
Справка 302н – медицинский документ, необходимый для устройства на работу. Форма 302Н — медсправка для опасных, тяжелых, вредных условий труда, свидетельствует о том, что человек, пытающийся устроиться на работу, полностью прошёл профосмотр. В этом документе содержатся сведения о состоянии его здоровья.
Согласно российскому законодательству, сотрудник, отказавшийся от прохождения медосмотра, увольняется.
Медицинская справка по форме №001-ГС/у представляет собой официальное заключение врачебной комиссии об отсутствии препятствующих трудовой деятельности заболеваний у человека, решившего поступить на государственную или муниципальную службу.
Форма 001-ГС/у — справка для поступления на госслужбу. Кандидат собирает пакет документов и прикладывает к нему медицинское заключение.
Медицинскую справку формы 086/у для поступления на учебу требуют у абитуриентов в разных вузах и колледжах. Кроме того, Форма 086/у — справка о профпригодности к работе или учебе необходима несовершеннолетним 15-17 лет, желающим устроиться на работу.
Форма 086/у — справка о профпригодности к работе или учебе используется в качестве подтверждения удовлетворительного состояния здоровья российского гражданина. Его придется предоставить студентам при поступлении в образовательные учреждения высшего или среднего профессионального образования.
Этот документ является одним из обязательных к предоставлению при трудоустройстве несовершеннолетнего и при поступлении на обучение. Без правильно оформленного документа проводить эти процедуры незаконно. В приемную комиссию или работодателю передается оригинал бумаги — копии недостаточно для выполнения условия о прохождении медосмотра. Несоблюдение требования о медосмотре приведет к отчислению абитуриента или к увольнению работника по соответствующей статье ТК РФ.
